Zostałeś niesłusznie zwolniony? Walcz o swoje prawa
Czujesz się pokrzywdzony decyzją pracodawcy? Zostałeś zwolniony dyscyplinarnie lub w ramach zwolnień grupowych? A może nie otrzymałeś należnego wynagrodzenia?
Prawo pracy chroni pracowników, ale dochodzenie swoich racji wymaga często profesjonalnego wsparcia. Pomagamy pracownikom w sporach z pracodawcami, reprezentując ich przed sądami pracy. Dążymy do przywrócenia sprawiedliwości i uzyskania należnych świadczeń.
Jak możemy Ci pomóc?
Odwołania od wypowiedzenia
Reprezentujemy pracowników zwolnionych niesłusznie lub niezgodnie z prawem:
- Odwołanie do Sądu Pracy - w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę
- Przywrócenie do pracy - walka o powrót na stanowisko
- Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie - rekompensata finansowa
- Zwolnienia dyscyplinarne - podważanie zasadności "dyscyplinarki"
- Sprostowanie świadectwa pracy - usunięcie nieprawdziwych informacji
Zwolnienia grupowe
Wsparcie w procesie redukcji zatrudnienia:
- Analiza legalności zwolnień - czy pracodawca dopełnił procedur
- Odprawy pieniężne - dochodzenie należnych odpraw
- Reprezentacja pracowników - w negocjacjach z pracodawcą
- Ochrona przed zwolnieniem - dla grup chronionych
Roszczenia finansowe i inne
Pomagamy odzyskać pieniądze i godność:
- Zaległe wynagrodzenie - i ekwiwalent za urlop
- Nadgodziny - zapłata za pracę ponadwymiarową
- Mobbing i dyskryminacja - odszkodowania za nękanie w pracy
- Wypadki przy pracy - zadośćuczynienie od pracodawcy
- Ustalenie istnienia stosunku pracy - gdy pracujesz "na czarno" lub B2B
Twoja droga do sprawiedliwości
Konsultacja i analiza
Analizujemy Twoją umowę i dokumenty wypowiedzenia. Oceniamy szanse na wygraną.
Próba ugody
Często udaje się zakończyć spór na etapie przedsądowym, wysyłając wezwanie pracodawcy.
Pozew do Sądu Pracy
Jeśli pracodawca nie ustępuje, kierujemy sprawę do sądu. Pamiętaj o krótkich terminach!
Reprezentacja w sądzie
Walczymy o Twoje prawa na sali sądowej, przesłuchujemy świadków i przedstawiamy dowody.
Zakończenie i profesjonalne wsparcie
Dążymy do uzyskania wyroku przywracającego do pracy lub zasądzającego odszkodowanie, a następnie go egzekwujemy.
Zostałeś niesłusznie zwolniony?
Masz tylko 21 dni na złożenie odwołania do Sądu Pracy. Skontaktuj się z nami niezwłocznie, abyśmy mogli przygotować skuteczne odwołanie i walczyć o Twoje przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Umów konsultację